См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30.12.20 г. № 553 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 22.01.21 г.).
Изменены Правила назначения и проведения аттестации руководителя госпредприятия, а также согласования его кандидатуры.
Внесены изменения в Правила назначения и проведения аттестации руководителя госпредприятия, а также согласования его кандидатуры (далее - Правила), утвержденные приказом Министра национальной экономики РК от 2 февраля 2015 года № 70.
С 14 января 2021 года дополнено требование при отборе кандидатур на должность руководителя предприятия:
3) для кандидатов на должность руководителя государственного предприятия, являющегося государственной научной организацией, стаж работы по специальности не менее 5 лет, при наличии степени доктора философии (PhD), доктора по профилю, кандидата наук или доктора наук, стаж работы не менее 3 лет.
Для участия в конкурсе теперь не принимаются лица, ранее совершившие коррупционное преступление, тогда как до внесения изменений в Правила - ранее совершившее коррупционное правонарушение.
См. приказ Министра национальной экономики РК от 29.12.20 г. № 97 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 14.01.21 г.).
Внесены уточнения в Правила и условия выплаты доплат работникам организаций культуры.
Внесенными изменениями в пункт 3 Правил и условий выплаты доплат работникам организаций культуры, уточнено, что теперь установление доплат производится за счет и в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом развития государственного предприятия на соответствующий финансовый год в соответствии с приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 14 февраля 2019 года № 14 «Об утверждении Правил разработки, утверждения планов развития контролируемых государством акционерных обществ и товариществ с ограниченной ответственностью, государственных предприятий, мониторинга и оценки их реализации, а также разработки и представления отчетов по их исполнению», тогда как в прежней редакции - в соответствии с приказом исполняющего обязанности Министра национальной экономики Республики Казахстан от 27 марта 2015 года № 249, который признан утратившим силу.
См. приказ Министра культуры и спорта РК от 29.12.20 г. № 366 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 16.01.21 г.).
В новой редакции изложены Правила выдачи или продления справок иностранцу или лицу без гражданства о соответствии его квалификации для самостоятельного трудоустройства.
Внесены изменения в приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 13 июня 2016 года № 503 «Об утверждении Правил выдачи или продления справок иностранцу или лицу без гражданства о соответствии его квалификации для самостоятельного трудоустройства, перечня приоритетных отраслей (видов экономической деятельности) и востребованных в них профессий для самостоятельного трудоустройства иностранцев и лиц без гражданства», а именно,
Правила выдачи или продления справок иностранцу или лицу без гражданства о соответствии его квалификации для самостоятельного трудоустройства, утвержденные данным приказом, изложены в новой редакции.
Кроме Общих положений, Правилами утвержден Порядок выдачи или продления справки иностранцу или лицу без гражданства о соответствии его квалификации для самостоятельного трудоустройства.
Иностранец или лицо без гражданства (либо уполномоченное им лицо) для получения государственной услуги «Выдача или продление справки иностранцу или лицу без гражданства о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства» направляет через веб-портал «электронного правительства» заявление о выдаче справки по форме согласно приложению 1 к Правилам.
Перечень основных требований к оказанию государственной услуги, включающий характеристики процесса, форму, содержание и результат оказания, а также иные сведения с учетом особенностей предоставления государственной услуги приведен в стандарте государственной услуги согласно приложению 2 к настоящим Правилам.
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25.12.20 г. № 537 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 16.01.20 г.).
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 34).
В соответствии с подпунктом 16-1) статьи 16 Трудового кодекса РК утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 34) (далее - ЕТКС (выпуск 34).
ЕТКС (выпуск 34) содержит работы по переработке нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживание магистральных трубопроводов.
ЕТКС (выпуск 34) разработан Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в настоящем ЕТКС (выпуск 34).
В свою очередь, с 15 января 2021 года признан утратившим силу приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 октября 2012 года № 406-ө-м «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 34)».
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24.12.20 г. № 533 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 15.01.21 г.).
Утверждены номенклатура специальностей и специализаций в области здравоохранения, номенклатура и квалификационные характеристики должностей работников здравоохранения.
В целях реализации подпункта 42) статьи 7 Кодекса РК от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» утверждены:
1) номенклатура специальностей и специализаций в области здравоохранения;
2) номенклатура должностей работников здравоохранения;
3) квалификационные характеристики должностей работников здравоохранения.
В свою очередь, с 15 января 2021 года признаются утратившими силу 16 приказов Министерства здравоохранения РК.
См. приказ Министра здравоохранения РК от 21.12.20 г. № ҚР ДСМ-305/2020 (вводится в действие по истечении двадцати одного календарного дня после дня его первого официального опубликования - с 15.01.21 г.).
Утверждены Правила экспертизы установления связи профессионального заболевания с выполнением трудовых (служебных) обязанностей.
В соответствии с подпунктом 3) статьи 9 Кодекса РК от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс) утверждены правила экспертизы установления связи профессионального заболевания с выполнением трудовых (служебных) обязанностей (далее - Правила).
Согласно Правилам, экспертиза установления связи профессионального заболевания с выполнением трудовых (служебных) обязанностей проводится по перечню профессиональных заболеваний.
Экспертиза установления связи профессионального заболевания с выполнением трудовых (служебных) обязанностей подразделяется на:
первичную, которая проводится при подозрении на наличие причинно-следственных отношений между воздействием вредных производственных факторов и развитием заболевания;
повторную, которая проводится после прохождения пострадавшим работником лечебно-реабилитационных мероприятий и (или) перед переосвидетельствованием в органах государственной медико-социальной экспертизы.
Экспертиза установления связи профессионального заболевания с выполнением трудовых (служебных) обязанностей проводится в отношении работников, выполняющих работу по трудовому договору.
Экспертиза установления связи профессионального заболевания с выполнением трудовых (служебных) обязанностей проводится государственными организациями здравоохранения, оказывающими специализированную медицинскую помощь в области профессиональной патологии и экспертизы в составе организации образования в области здравоохранения (далее - клиника профессионального здоровья), утвержденной уполномоченным органом в области здравоохранения в соответствии с пунктом 4 статьи 220 Кодекса.
См. приказ Министра здравоохранения РК от 21.12.20 г. № ҚР ДСМ-301/2020 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 08.01.21 г.).
Утверждены Правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования.
В соответствии с подпунктом 100) статьи 7 Кодекса РК от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (далее - Правила).
Согласно Правилам, поощрение работников субъекта здравоохранения за счет экономии средств в виде дифференцированной доплаты осуществляется на основе критериев оценки деятельности медицинских работников субъекта здравоохранения.
Решение о выплате дифференцированной доплаты медицинским работникам принимает комиссия в месяце, следующем за отчетным периодом, на основании представления о поощрении по утвержденной Правилами форме.
Представление о поощрении вносится на рассмотрение комиссии лицами, определенными руководителем субъекта здравоохранения для осуществления координации за достижением объема и повышением качества оказываемых услуг медицинскими работниками, в месяце, следующем за отчетным периодом.
Дифференцированная доплата руководителю субъекта здравоохранения производится при охвате дифференцированной доплатой не менее 50% медицинских работников (врачебного персонала) в размере не более 150% от средней суммы дифференцированной доплаты медицинских работников (врачебного персонала).
Дифференцированная доплата медицинскому работнику субъекта здравоохранения не производится за отчетный период:
1) при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания за рассматриваемый период, но не более двух месяцев с момента его применения;
2) проработавшему в соответствующем субъекте здравоохранения менее одного месяца;
3) в период испытательного срока;
4) при нахождении в отпуске в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан более 14 календарных дней, за исключением оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
5) при временной нетрудоспособности более 14 календарных дней;
6) при увольнении до окончания отчетного периода.
В случае наличия у работника субъекта здравоохранения нарушений, выявленных в отчетном периоде по результатам государственного контроля в порядке, определенном Предпринимательским Кодексом Республики Казахстан, выплата ему дифференцированной доплаты определяется решением руководителя субъекта здравоохранения.
В случае наличия у работника субъекта здравоохранения нарушений, выявленных в отчетном периоде по результатам внутренней экспертизы службой поддержки пациента и внутреннего контроля (аудита) в порядке, определенном Правилами организации и проведения внутренней и внешней экспертиз качества медицинских услуг, утвержденным согласно пункту 5 статьи 35 Кодекса, уменьшение ему начисленной дифференцированной доплаты определяется решением комиссии, но не более 50% от начисленной дифференцированной доплаты.
В свою очередь, с 4 января 2021 года признаются утратившими силу некоторые приказы Министерства здравоохранения РК.
См. приказ Министра здравоохранения РК от 15.12.20 г. № ҚР ДСМ-278/2020 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 04.01.21 г.).
Утвержден перечень декретированной группы населения, подлежащей гигиеническому обучению.
В соответствии с пунктом 1 статьи 96 Кодекса РК от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» утвержден перечень декретированной группы населения, подлежащей гигиеническому обучению:
1. Работники и (или) лица, имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, утилизации, уничтожения и при транспортировке их на всех видах транспорта, в том числе работники по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования.
2. Работники объектов образования (учителя начальных классов общеобразовательных школ; учителя начальных классов, воспитатели и помощники воспитателя объектов образования и воспитания с проживанием детей и подростков всех видов; технический персонал).
3. Работники детских оздоровительных (круглогодичные, сезонные) и санаторных объектов.
4. Работники дошкольных организаций всех видов (типов) и домов ребенка.
5. Работники объектов здравоохранения и медико-социальной реабилитации (младшие медицинские сестры; работники прачечных; работники, имеющие контакт с пищевыми продуктами).
6. Работники в сфере обслуживания пассажиров (проводники пассажирских поездов, бортпроводники речного, морского транспорта и авиатранспорта).
7. Работники водопроводных сооружений и сетей, связанные непосредственно с подготовкой питьевой воды, обслуживанием водопроводных сооружений и сетей.
8. Работники в сфере бытового обслуживания (бани, сауны, бассейны, спортивно-оздоровительные организации, парикмахерские, косметологические салоны, прачечные, химчистки, гостиницы, хостелы).
Примечание: Перечень декретированной группы населения, подлежащей гигиеническому обучению формируется в соответствии с программами гигиенического обучения декретированных групп населения, определяемыми в Правилах гигиенического обучения лиц декретированной группы населения, утвержденных приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 16 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-195/2020.
См. приказ Министра здравоохранения РК от 15.12.20 г. № ҚР ДСМ-268/2020 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 03.01.21 г.).
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 7).
В соответствии с подпунктом 16-1) статьи 16 Трудового кодекса РК утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 7) (далее - ЕТКС (выпуск 7).
ЕТКС (выпуск 7) содержит работы по:
сталеплавильному производству;
доменному производству;
коксохимическому производству;
производству черной металлургии (общие профессии);
трубному производству;
переработке вторичных металлов;
производству огнеупоров;
прокатному производству;
ферросплавному производству.
ЕТКС (выпуск 7) разработан Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в ЕТКС (выпуск 7).
В свою очередь, с 2 января 2021 года признается утратившим силу приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 августа 2013 года № 347-ө-м «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 7)».
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10.12.20 г. № 494 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования. - с 02.01.21 г.).
Изменены Правила и условия выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода.
Внесены изменения/дополнения в Правила и условиях выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода (далее - Правила), утвержденные приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития РК от 27 июня 2016 года № 559.
Внесенными изменениями в новой редакции изложено понятие сезонных иностранных работников:
5) сезонные иностранные работники - иммигранты, привлекаемые на работу работодателями на срок не более одного года для выполнения сезонных работ, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), согласно перечню профессий, утверждаемому в соответствии с подпунктом 21-1) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения».
Напомним, что Перечень профессий для осуществления трудовой деятельности сезонных иностранных работников утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 25.09.20 г. № 379 (вводится в действие 01.01.21 г.).
Правила дополнены пунктами 12-1 и 28-1 следующего содержания:
12-1. Выдача разрешений на привлечение сезонных иностранных работников осуществляется по перечню профессий, определяемому в соответствии с подпунктом 21-1) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения».
28-1. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не продлевается в следующих случаях:
1) превышения размера распределенной квоты;
2) несоблюдения работодателем условий, установленных пунктом 16 настоящих Правил;
3) невыполнения обязательств по замене иностранной рабочей силы по четвертой категории;
4) установления факта привлечения работодателем иностранных работников без разрешения, а также привлечения иностранного работника по профессии или специальности, не соответствующей профессии или специальности, указанной в разрешении. В этих случаях разрешения не продлеваются в течение двенадцати месяцев со дня установления подобного факта.
Кроме того, для сезонных иностранных работников теперь разрешения выдаются сроком:
4) для сезонных иностранных работников - до девяноста, ста восьмидесяти, двухсот семидесяти, трехсот шестидесяти пяти календарных дней, без права продления.
Тогда как в прежней редакции Правил было утверждено:
4) для сезонных иностранных работников - до двенадцати месяцев, без права продления.
В новой редакции изложены:
Форма Заявления
Стандарт государственной услуги «Выдача и (или) продление разрешения работодателям на привлечение иностранной рабочей силы».
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30.09.20 г. № 386 (вводится в действие с 01.01.21 г. и подлежит официальному опубликованию).
Утвержден Перечень профессий для осуществления трудовой деятельности сезонных иностранных работников:
| № п/п | Наименование профессий |
| 1. | Садовники и садоводы |
| 2. | Полеводы и овощеводы |
| 3. | Рабочие по изготовлению табачной продукции |
| 4. | Неквалифицированные рабочие в растениеводстве |
| 5. | Неквалифицированные рабочие в животноводстве |
| 6. | Неквалифицированные рабочие в производстве смешанной растениеводческой и животноводческой продукции |
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25.09.20 г. № 379 (вводится в действие 01.01.21 г.).
Установлена квота рабочих мест на 2021 год по г. Кызылорда.
В соответствии с подпунктами 7, 8, 9) статьи 9 Закона РК от 6 апреля 2016 года «О занятости населения», установлена квота рабочих мест на 2021 год по г. Кызылорда:
1. Квота для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации на 2021 год;
2. Квота для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы на 2021 год;
3. Квота для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования на 2021 год.
В свою очередь, с 1 февраля 2021 года признаются утратившими силу:
постановление акимата города Кызылорды от 18 октября 2019 года №14460 «Об установлении квоты рабочих мест по городу Кызылорда»;
постановление акимата города Кызылорды от 5 февраля 2020 года №15043 «О внесении изменений в постановление акимата города Кызылорды от 18 октября 2019 года №14460 «Об установлении квоты рабочих мест по городу Кызылорда».
Список организаций, для которых установлена квота рабочих мест,
см. в постановлении акимата г. Кызылорда Кызылординской обл. от 28.01.21 г. № 17271 (вводится в действие со дня первого официального опубликования - с 01.02.21 г.).
Установлена квота рабочих мест для инвалидов г. Курчатов.
В соответствии с подпунктом 1) статьи 31 Закона РК «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан», подпунктом 6) статьи 9 Закона РК «О занятости населения», статьей 27 Закона РК а «О правовых актах», приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 13 июня 2016 года № 498 «Об утверждении правил квотирования рабочих мест для инвалидов», установлена квота рабочих мест для трудоустройства инвалидов, без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда организациям города Курчатов со списочной численностью работников:
от 50 до 100 человек - в размере 2% от списочной численности работников;
от 101 до 250 человек - в размере 3% от списочной численности работников;
свыше 251 человека - в размере 4% от списочной численности работников.
В свою очередь, с 8 января 2021 года признано утратившим силу постановление акимата города Курчатов от 15 мая 2017 года № 180 «О квоте рабочих мест для инвалидов».
См. постановление акимата г. Курчатов Восточно-Казахстанской обл. от 24.12.20 г. № 452 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 08.01.21 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства граждан города Риддера на 2021 год:
1. Перечень организаций, для которых устанавливается квота рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования на 2021 год;
2. Перечень организаций, для которых устанавливается квота рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы на 2021 год;
3. Перечень организаций, для которых устанавливается квота рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации на 2021 год.
См. постановление акимата г. Риддера Восточно-Казахстанской обл. от 23.12.20 г. № 843 (вводится в действие с 01.01. 21 г.).
Установлена квота рабочих мест на 2021 год г. Усть-Каменогорска Восточно-Казахстанской обл.:
1. Размер квоты рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования на 2021 год;
2. Размер квоты рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы и состоящих на учете службы пробации на 2021 год.
См. постановление акимата г. Усть-Каменогорска Восточно-Казахстанской обл. от 21.12.20 г. № 4690 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 08.01.21 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, лиц, состоящих на учете службы пробации по г. Уральск на 2021 год.
Установлена квота рабочих мест для организаций, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности от списочной численности работников организаций по г. Уральск на 2021 год в размере 3%:
для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования;
для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации.
В свою очередь, с 1 января 2021 года признается утратившим силу постановление акимата города Уральска от 16 января 2020 года № 65 «Об установлении квоты рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, лиц, состоящих на учете службы пробации по городу Уральск на 2020 год».
См. постановление акимата г. Уральска Западно-Казахстанской обл. от 08.12.20 г. № 2385 (вводится в действие с 01.01.21 г.).
Установлена квота рабочих мест на 2021 год г. Курчатов:
1. Размер квоты для трудоустройства граждан, из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования на 2021 год;
2. Размер квоты для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы на 2021 год;
3. Размер квоты для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации на 2021 год.
См. постановление акимата г. Курчатов Восточно-Казахстанской обл. от 30.11.20 г. № 429 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 02.01.21 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы в организациях г. Экибастуза на 2021 год.
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы в организациях г. Экибастуза на 2021 год, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.
Перечень организаций, для которых установлена квота рабочих мест, см.
в постановлении акимата г. Экибастуза Павлодарской обл. от 30.11.20 г. № 838/10 (вводится в действие с 01.01.21 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации в организациях г. Экибастуза на 2021 год.
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации в организациях г. Экибастуза на 2021 год, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.
Перечень организаций, для которых установлена квота рабочих мест, см.
в постановлении акимата г. Экибастуза Павлодарской обл. от 30.11.20 г. № 837/10 (вводится в действие с 01.01.21 г.).
Установлена квота рабочих мест в организациях г. Экибастуза на 2021 год.
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования в организациях г. Экибастуза на 2021 год, независимо от организационно - правовой формы и формы собственности, согласно приложению к настоящему постановлению.
Перечень организаций, для которых установлена квота рабочих мест, см.
в постановлении акимата г. Экибастуза Павлодарской обл. от 30.11.20 г. № 836/10 (вводится в действие с 01.01.21 г.).
В новой редакции изложен Процедурный стандарт внешнего государственного аудита и финансового контроля по осуществлению контроля качества органами внешнего государственного аудита и финансового контроля.
Внесено изменение в нормативное постановление Счетного комитета по контролю за исполнением республиканского бюджета от 31 марта 2016 года № 5-НҚ «Об утверждении процедурных стандартов внешнего государственного аудита и финансового контроля», а именно,
750. Процедурный стандарт внешнего государственного аудита и финансового контроля по осуществлению контроля качества органами внешнего государственного аудита и финансового контроля, утвержденный данным нормативным постановлением, изложен в новой редакции.
Стандарт содержит процедурные требования к осуществлению и оформлению контроля качества документов, составляемых государственными аудиторами по результатам государственного аудита и (или) экспертно-аналитических мероприятий в составе аудита эффективности (за исключением предварительной, текущей и последующей оценки), проводимых органами внешнего государственного аудита и финансового контроля (далее - органы ГАФК), заключений (материалов) привлеченных аудиторских организаций и (или) экспертов к проведению государственного аудита.
Целью Стандарта является обеспечение соответствия деятельности органов внешнего ГАФК и деятельности государственных аудиторов, а также привлеченных аудиторских организаций и экспертов к проведению государственного аудита и (или) экспертно-аналитического мероприятия стандартам государственного аудита и финансового контроля, а также Правилам проведения внешнего государственного аудита и финансового контроля, утвержденным нормативным постановлением Счетного комитета по контролю за исполнением республиканского бюджета от 30 июля 2020 года 6-НҚ.
Задачей Стандарта является установление единого подхода к процедурным требованиям по осуществлению контроля качества государственного аудита, экспертно-аналитических мероприятий, деятельности государственных аудиторов и заключений (материалов) привлеченных аудиторских организаций и экспертов к проведению государственного аудита и (или) экспертно-аналитическим мероприятиям.
См. нормативное постановление Счетного комитета по контролю за исполнением республиканского бюджета от 06.01.21 г. № 1-НҚ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 23.01.21 г.).
Пенсии, пособия, социальное и медицинское страхование, обеспечение
Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социальной защиты отдельных категорий граждан» (проект)
Законопроект направлен на имплементацию норм Конвенции о правах инвалидов и в рамках реализации Национального плана по обеспечению прав и улучшению качества жизни лиц с инвалидностью в Республике Казахстан до 2025 года (ППРК от 28 мая 2019 года № 326).
Законопроект разработан на основании предложений рабочей группы по обеспечению прав и улучшению качества жизни лиц с инвалидностью в Сенате Парламента РК, Координационного совета по вопросам лиц с инвалидностью, а также общественности и экспертного сообщества.
В рамках законопроекта предусматривается внесение изменений и дополнений в 80 законов, в том числе 10 Кодексов.
Целью принятия законопроекта является устранение дискриминационных терминов в законодательстве относительно лиц с инвалидностью, принятие мер по социальной защите и стимулированию трудоустройства, по повышению размеров государственных социальных пособий по инвалидности, случаю потери кормильца, единовременных выплат на погребение получателей пенсий и пособий, по совершенствованию вопросов пенсионного обеспечения, в т.ч. сотрудников силовых структур.
См. досье на проект Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социальной защиты отдельных категорий граждан» (январь 2021 года) (планируется ввести в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования, за исключением некоторых пунктов, которые будут введены в действие с 01.01.23 г.).
Определены уполномоченные операторы по целевому использованию единовременных пенсионных выплат из ЕНПФ и внесены изменения и дополнения в некоторые решения Правительства РК.
Постановлением определены уполномоченные операторы по целевому использованию единовременных пенсионных выплат из единого накопительного пенсионного фонда:
в целях улучшения жилищных условий - акционерное общество «Жилищный строительный сберегательный банк «Отбасы банк»;
в целях улучшения жилищных условий путем внесения первоначального взноса для получения ипотечного жилищного займа на приобретение жилища и (или) жилища с проведением ремонта в рамках одного договора банковского займа; частичного или полного погашения задолженности по ипотечному жилищному займу на приобретение жилища и (или) жилища с проведением ремонта в рамках одного договора банковского займа; рефинансирования ипотечного жилищного займа - банки второго уровня;
в целях оплаты лечения - акционерное общество «Жилищный строительный сберегательный банк «Отбасы банк».
Также внесены изменения и дополнения в некоторые решения Правительства Республики Казахстан:
1. Изменения и дополнения внесены в постановление Правительства РК от 2 октября 2013 года № 1042 «Об утверждении Правил осуществления пенсионных выплат из пенсионных накоплений, сформированных за счет обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов из единого накопительного пенсионного фонда, и методики осуществления расчета размера пенсионных выплат», заголовок которого изложен в новой редакции:
«Об утверждении Правил осуществления пенсионных выплат, единовременных пенсионных выплат в целях улучшения жилищных условий и (или) оплаты лечения, сформированных за счет обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов из единого накопительного пенсионного фонда, возврата их в единый накопительный пенсионный фонд, методики осуществления расчета размера пенсионных выплат, методики определения коэффициента замещения среднемесячного дохода получателя пенсионными выплатами, методики определения порога минимальной достаточности пенсионных накоплений».
Также Правила осуществления пенсионных выплат из пенсионных накоплений, сформированных за счет обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов из единого накопительного пенсионного фонда, утвержденные данным постановлением изложены в новой редакции.
В новой редакции будет действовать с 1 апреля 2021 года методика осуществления расчета размера пенсионных выплат.
Кроме того, постановление дополнено двумя Методиками:
Методикой определения коэффициента замещения среднемесячного дохода получателя пенсионными выплатами;
Методикой определения порога минимальной достаточности пенсионных накоплений.
2. Внесены изменения в Правила выполнения гарантий государства получателям пенсионных выплат по сохранности обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в едином накопительном пенсионном фонде в размере фактически внесенных обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов с учетом уровня инфляции (далее - Правила), утвержденные постановлением Правительства РК от 10 апреля 2014 года № 341.
Основные понятия, которые используются в Правилах, дополнены новыми:
4) единовременная пенсионная выплата - сумма пенсионных накоплений, сформированных за счет обязательных пенсионных взносов и (или) обязательных профессиональных пенсионных взносов, изымаемая вкладчиком (получателем) из единого накопительного пенсионного фонда в целях улучшения жилищных условий и (или) оплаты лечения в порядке, установленном Законом;
9) управляющий инвестиционным портфелем - профессиональный участник рынка ценных бумаг, осуществляющий от своего имени и в интересах, и за счет клиента деятельность по управлению инвестиционным портфелем на основании лицензии в соответствии с законами Республики Казахстан «О рынке ценных бумаг» и «О разрешениях и уведомлениях», а также соответствующий требованиям уполномоченного органа для осуществления управления пенсионными активами;
13) уполномоченный оператор - юридическое лицо (юридические лица), определяемое (определяемые) Правительством Республики Казахстан, осуществляющее (осуществляющие) открытие и ведение специальных счетов для единовременных пенсионных выплат из ЕНПФ в целях улучшения жилищных условий и (или) оплаты лечения, на которые ЕНПФ осуществляется перевод единовременных пенсионных выплат из пенсионных накоплений, сформированных за счет обязательных пенсионных взносов и (или) обязательных профессиональных пенсионных взносов;